Законодательство устанавливает обязательное принятие корпоративных и учредительных документов в компании (устав, договор о создании общества, проспект эмиссии ценных бумаг), а также положение об Общем собрании акционеров/участников, положение о Совете директоров, положение о Правлении, положение об исполнительном органе и другие внутренние акты, если их принятие предусмотрено уставом компании.
Трудовое законодательство предусматривает обязательное наличие у работодателя ряда трудовых документов, как то, правила внутреннего трудового распорядка, положение о системе оплаты труда, штатное расписание, график отпусков, соглашение о материальной ответственности, если на работника возлагается материальная ответственность. Некоторые работодатели принимают и другие документы, необходимые для определения бонусной части заработной платы сотрудников, к примеру, положение о мотивации, необходимые для защиты коммерческой тайны – положение о коммерческой тайне, и другие документы, необходимость которых вызвана самой деятельностью компании.
Услуги по разработке корпоративных и учредительных документов:
- Разработка устава, договора о создании компании, соглашение между акционерами;
- Разработка положений об органах управления (Общем собрании, Совете директоров, Правлении, Генеральном директоре);
- Разработка договора на управление компанией с исполнительным органом;
- Разработка положения о коммерческой тайне и иной конфиденциальной информации, соглашений о не разглашении коммерческой тайны.
- Правовая экспертиза корпоративных документов;
- Разработка положений, инструкций, иных внутренних документов в сфере трудовых отношений;
- Правовая экспертиза трудовых документов;
- Разработка и изменение условий трудового договора;
- Разработка соглашений о материальной ответственности.